اصول میں شامل آرٹ
قانون ساز حکم کے بیس چھ مارچ, کوئی, میں ترمیم واحد کے متن سے متعلق قوانین کے تحفظ اور زچگی کی حمایت اور پترتو, آرٹیکل کے مطابق پندرہ قانون کی آٹھ مارچ, کوئیکرنے کے علاوہ میں ، دفعات کے لئے ترتیب میں غیر حاضری کے جائز ہونے کے لئے کام سے ادا کی ہے یا نہیں ، سر پر کے کارکن اور ورکر ہونے کا حق فراہم کرتا ہے کی ایک سیریز اضافی دفعات کے تحفظ کے لئے موضوع ہے, خاص طور پر کے حوالے کرنے کے لئے تعلق, اور کام کے حالات ، کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر کی دیکھ بھال کے اس کی جگہ ہے. سب سے اہم مداخلت کی قانون ساز میں بات نہیں کر سکتے ہیں یقینی طور پر سمجھا جا ممانعت میں کہا جاتا ہے آرٹ. کی قانون ساز حکم نہیں ہے ۔ کے جو مشروع نہیں à کے کارکن کے وقت سے کے حمل تک کی تکمیل ایک سال کی زندگی کے بچے ہیں.
چھانٹ رہا ہے, تاہم, میں سے کچھ مستثنیات کے لاگو ہونے کی شرائط اس ممانعت کی وجہ یہ نہیں ہے کہ کا پتہ لگانے کی صورت میں مجموعی غفلت کے ملازم کی طرف سے قانونی شکل کے خاتمے روزگار کے تعلقات, یا کی صورت میں برطرفی کی کمپنی کی سرگرمیوں ثابت ہے جب کارکن کی خدمات حاصل کی گئی تھی, یہ ہے کہ ، جہاں صورت میں تعلقات کا کام ہے کے لئے مقرر میعاد ختم ہونے کی مدت کی مدت ، یا اگر کارکن ہے جگہ میں کل کی تکمیل کے کام کی کارکردگی ہے جس کے لئے اسے لے جایا گیا, یا, آخر میں, کے نتیجے کے طور پر تکمیل مثبت نہیں کی آزمائشی مدت ہے.
لہذا ، اگر کارکن کو مسترد کر دیا گیا کے لئے وجوہات کی بنا پر مختلف لوگوں کی طرف سے مندرجہ بالا قرارداد کے روزگار کے تعلقات غور کیا جائے گا کچھ بھی ہو جائے کرنے کے لئے ہر اثر کے قانون, کے ساتھ بیک وقت نفاذ کی انتظامی منظوری سے, کے امکان کو چھوڑ کر ، ادائیگی کرنے میں ایک کم کی پیمائش کی صورت میں توبہ کے آجر. اسی طرح ، ایک اسی طرح کے اعلان کی علالت کی برطرفی عائد کیا جاتا ہے تو اسی کی وجہ سے ہے یا درخواست کی طرف سے استعمال کے والدین کی چھٹی کے لئے یا بیماری کے بچے پر والدین کے کارکنوں کے درمیان ہے. اس سلسلے میں ، یہ مفید ہے کہ اجاگر کرنے کے لئے درخواست کی رضاکارانہ طور پر استعفی کی طرف سے کارکن حمل کے دوران, یا حصہ پر والدین کی کارکنوں سے پیدائش کے پہلے سال تک زندگی کے بیٹے کے ساتھ مشروط ہے کے لازمی توثیق کا حصہ پر مزدور انسپیکٹوریٹ کے مجاز کے لئے علاقے. میں عوامی شعبے کی برطرفی بھی ہے کی تشکیل کے طور پر زیادہ سے زیادہ انضباطی منظوری کے لئے سنگین خلاف ورزی کی ذمہ داریوں کا حصہ پر کارکن, اور کی طرف سے منظور تادیبی کوڈ یا ضابطہ اخلاق کے سرکاری ملازمین, یا کی طرف سے کسی بھی کوڈ کے طرز عمل اپنایا کی سطح پر انفرادی ڈائریکٹرز یا فنڈ کے سابق.
تین میں سے ایک متن کی بنیاد پر ممانعت کرنے کے لئے نیچے رکھی آجر کا ارتکاب کرنے کے لئے کسی بھی امتیازی سلوک کے خلاف کارکنوں کی بنیاد پر ، ازدواجی حیثیت اور اس کے گھر کے حوالے کرنے کے لئے تک رسائی حاصل کرنے کے لئے روزگار ، تربیت اور مزید تربیت ، کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر کے لئے معاوضے کی ، قابلیت ، کاموں اور کیریئر کے بڑھنے ، قانونی اور اقتصادی.
اس کا مطلب, اس وجہ سے, کہ کام کی رپورٹ ہے جس میں حتمی شکل دے دی کے ساتھ معاہدے کے اختتام کے روزگار اور نہ میں اندراج کے ساتھ خدمت کی جا سکتی کنڈیشنڈ کے وجود کی طرف سے ایک کی مندرجہ بالا واقعات ، جس میں ، اس وجہ سے ، نہیں کر سکتے ہیں ملتوی یا محدود یا ممانعت کی انٹیک.
، پیراگراف, قانون کی نہیں ہے
یہ اضافی ممانعت کے لئے فراہم کی طرف سے آرٹ. ، اس کو روکتا ہے کے آجر کو تفویض کرنے کے کارکن کی سرگرمیوں میں شامل کام سی ۔ ڈی. رات کے وقت, یعنی کے درمیان آدھی رات اور چھ بجے صبح میں ، حمل کے آغاز سے پہلے سال تک کی زندگی کا بیٹا ہے ۔ اس کے لئے ممانعت ہے کی طرف سے تعریف وصول کنندہ لفظ کی طرح"مطلق"ہے شامل کرنے کے لئے کی فیکلٹی, کارکن, حاصل کرنے کے لئے, درخواست پر قبولیت کے ساتھ خود کار طریقے سے ، سے چھوٹ رات کام تو ماں کے تحت ایک بچے کی عمر تین سال یا صرف ٹرسٹی کی معمولی ساتھی سال کے بارہ, یا, آخر میں, اگر آپ کے لئے گئے تھے آپ بوجھ کسی کے خاندان کے رکن ایک کیریئر کی ایک سنگین معذور ، آرٹ کے مطابق.
بھی اس معاملے میں ، کی خلاف ورزی کا ذکر حرمت کا حصہ پر کارکن کو اجاگر کرنے کے لئے ان کے نفاذ کی سزا ہے کہ قید سے دو چار ماہ یا ایک ٹھیک سے کرنے کے لئے یورو.
متن دلیل فراہم کرتا ہے اس کے علاوہ ، میں حق کے ماں کا حق غائب ہو قانونی طور پر کام سے پرمٹ کے لئے گھنٹے کی ادائیگی کے لئے مفید کارکردگی کا مظاہرہ طبی ٹیسٹ, اور حمل اور ماہر دوروں پر شرط یہ ہے کہ ایک ہی کرائی جائے اور صرف کام کے اوقات کے دوران. اس کے مطابق ، ملازم پیدا کرنا ضروری ہے, میں اس کے نتائج کے استعمال کی اجازت دی مختصر, مخصوص دستاویزات یا تصدیق دکھا رہا ہے کی تکمیل کے امتحان ، اور قیام کے وقت ایک ہی ہے. کسی بھی صورت میں, اس طرح ادا چھوڑ دیں گے ، شامل کرنے کے علاوہ میں ، وقت کی ضرورت کے لئے ان چیک نہیں کر رہے ہیں ڈاکٹروں اس کے علاوہ ، وقت کی ضرورت کے لئے سفر کرنے کے لئے اور واپس دفتر سے صحت کی سہولت اور نائب. انسٹی ٹیوٹ کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے آرٹ. -ترمیم کے. اور لاگو کرنے کے لئے صرف عوامی شعبے کے کارکنان جس, اگر بچے کی عمر کے تحت تین سال کی درخواست کر سکتے ہیں عارضی طور پر تفویض کے لئے وقت کی ایک مدت کے لئے نہیں کی حد سے تجاوز ، تین سال کے لئے ایک جگہ روزگار کے واقع میں اسی صوبے یا علاقے جو دوسرے والدین کی جاتی ہیں پر اس کام, فراہم کی ہے کہ ایک جگہ خالی ہے ، اور ایک ہی سطح کی ادائیگی میں جگہ منزل کا ہے اور اس کی پیشگی اجازت کی انتظامیہ کی اصل اور منزل ہے.
ممکنہ مسترد تفویض کا ہونا ضروری ہے ، مناسب طریقے سے جائز اور مطلع کرنے کے لئے درخواست گزار تیس دن کے اندر اندر کی طرف سے دائر درخواست کی ہے ۔ موجودہ حجم ایک بحث کے آپریٹنگ کے پورے نظم و ضبط کے خاندان کے ساتھ کئے گئے منظم نقطہ نظر اور توجہ کے لئے کنکریٹ کی ضروریات کے پیشہ ور کرنے کے لئے شکریہ شراکت کے وکلاء ، ججوں ، اور ماہرین تعلیم.
متن لیتا ہے اس کے اکاؤنٹ میں. کسی بھی صورت میں, کام کی جگہ کے ملازم پر انتظامیہ کی اصل باقیات دستیاب نہیں کرنے کے لئے تیسری پارٹیوں اور باندی انتظامیہ کے لئے کرنے کے لئے ملازم کی میعاد ختم ہونے کے سود مند ثابت کی طرح عارضی تفویض.
اس سلسلے میں ، کی مدت تین سال کی مدت کے تفویض نہیں ہے کی طرف سے جذب کامیابی کے تیسرے سال کے ایک بچے کی زندگی کے طور پر ، یہ مکمل ہو گیا ہے کے لئے پوری کے ساتھ کی ایک جمود کی تاریخ سے قبولیت کی درخواست ، اور پھر بھی تیسرے سال کی زندگی کے بچے, فراہم کی ہے کہ درخواست کو پیش کیا گیا ہے کے اندر اندر کامیابی کے تیسرے سال کی عمر کے بچے ہیں.
مضمون تیس نو کے. کوئی ہے کو تسلیم کر کام کر ماں کے اندر اندر ، سب سے پہلے سال کی زندگی کے بچے کے لئے صحیح فائدہ سے روزانہ دو وقت کے خاتمے کے کام کے ایک گھنٹے کے ہر ایک کے آخر میں ، مدد فراہم اور کے کی ضروریات کے بچے (سی. باقی ادوار کی کیا وجہ تھی مروجہ - لیکن ضروری نہیں یا مطلق - کا تعین کرتا ہے کہ اس کے لئے درخواست اس طرح فائدہ). دینے کے ان ادوار کر سکتے ہیں کہ لطف اندوز ہو یہاں تک کہ مجموعی ، لیکن صرف پرو مر, تاہم, ایک کی لمبائی کے کام کے دن نہیں کم سے کم چھ گھنٹے اور نائب, تسلیم کیا جاتا ہے, صرف ایک روزانہ گھنٹے کے آرام سے کام. اگلے مضمون چالیس تسلیم کرنے کے حق کی درخواست اس طرح ایک آرام کرنے کے والد کے طور پر کارکن, فراہم کی ہے کہ والدہ کا انتقال ہو گیا ہے یا مبتلا ہے ایک سنگین بیماری ہے, یا کی صورت میں حراست کے دوران بچے (مثال کے طور پر, صرف ایک عدالت کے حکم) یعنی اگر ماں نہیں ہے ایک کارکن ملازم (یا اس صورت میں جس کی والدہ ایک گھریلو خاتون ہے ، صحیح فیصلے کی کونسل کی ریاست نہیں ہے ۔ کی نو ستمبر), یا اس کیس میں جہاں کام کر ماں کے ملازم استعمال نہیں کرے گا, اس سے قبل چھوٹ کے اظہار کے ساتھ بیک وقت تسلسل سے ان کے کام.
اثر کے لئے ، باپ کے کارکن نہیں کر سکتے ہیں کا فائدہ لے یہ باقی کے ادوار روزانہ اگر ماں پر رکھا گیا تھا زچگی کی چھٹی یا والدین ، اور تمام معاملات میں جس میں اس کی ماں ہے عارضی طور پر غائب سے کام کرنے کی وجہ سے کی موجودگی کی قیادت حالات کی معطلی روزگار کے تعلقات ، اس طرح کے طور پر توقعات ، کی اجازت دیتا سیلف ایمپلائڈ ، وغیرہ ۔ کے برعکس کی طرف سے ، کام کر ماں سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں روز مرہ کی باقی مدت کے ساتھ مل کر میں ، والدین کی چھٹی کے استعمال کی طرف سے دیگر والدین.
کی صورت میں ایک سے زیادہ بچوں کی پیدائش, تاہم, ان کے ادوار روزانہ باقی دوگنی ہو رہے ہیں (یہاں تک کہ اگر ، سے قطع نظر کہ بچوں کی پیدائش کی تعداد), اور اضافی گھنٹے لطف اندوز ہو سکتے باپ کی طرف سے ، کارکن ، بھی ایک ہی وقت میں کرنے کے لئے ماں کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر میں اس معاملے میں جس کی ماں ہے پر والدین کو چھوڑ.
کے لئے بھی باقی اوقات کے دن یہ شیڈول کیا جاتا ہے ادارے کی سی ہے ۔ ڈی.
کی توسیع ایک ہی ہے (اور اس صورت میں بیان کیا جاتا ہے نہیں باقی گھنٹے کے لئے ، لیکن کی اجازت دن کے اوقات), لیکن صرف اس صورت میں متبادل کے لئے توسیع کی والدین کی چھٹی کی صورت میں جہاں بچے معذور کے ساتھ ایک مفہوم کی شدت کے تحت آرٹ. ، پیراگراف, قانون کی نہیں ہے.
اس مخصوص صورت میں ، والدین لطف اندوز کر سکتے ہیں ، ہمیشہ ، یکے بعد دیگرے دو گھنٹے کی روزانہ کی اجازت مکمل طور پر ادا کرنے کے لئے تیسرے سال کے ایک بچے کی زندگی.
کیونکہ تاہم ، پہلے سال کے اندر اندر ایک بچے کی زندگی کو شناخت کے قابل ہیں یہاں تک کہ باقی اوقات دن کی سی ہے ۔ ڈی. رضاعت میں ایک ہی پیمائش کے دو گھنٹے ، فی دن دو اداروں - باقی دن کے اوقات اور اس کی اجازت دن کے اوقات میں متبادل کرنے کے لئے توسیع ، والدین کی چھٹی کے - نہیں ہیں ، مجموعی علاوہ میں ، غیر معمولی حالات سے خاص طور پر شدت کی معذوری کی جس کے وہ علمبردار بچے کے کرنے کے لئے ، جس میں عوام کی انتظامیہ یا, یا نہیں پر منحصر ہے ملازم, عوامی یا نجی, اختیار کو جمع کرنے کے گھنٹے, کی حد تک چار فی دن لطف اندوز کرنے کے لئے مجموعی یا, اور ہمیشہ کے اندر اندر سب سے پہلے سال کے ایک بچے کی زندگی. اس کے بجائے, استعمال کی اجازت کے والدین اور اس موضوع کے لئے مخصوص حالات ، دونوں کی روزانہ کی باقی مدت کے لئے ستنپان ایک بچے کے لئے, جس کی اجازت دن کے اوقات کے لئے ایک دوسرے. سوال کیا کے لئے پہلوؤں کی ادائیگی روزانہ باقی ادوار میں اس موضوع پر غور کر رہے ہیں کام کے گھنٹے ، اور اس وجہ سے میں شراکت کے لئے کی تکمیل گھنٹے کے روز مرہ کے کام کے نتیجے میں جائے گا, اس کی آمدنی کو متاثر نہیں کر رہے ہیں اور شمار کی طرف سنیارٹی لمبائی کی خدمت. تاہم, استعمال کی ان کے باقی حصوں کو متاثر کرتی ہے - کم کر دیتا ہے, تناسب پر تعطیلات اور تیرھویں ماہ کی تنخواہ. کارکنوں کے لئے نجی شعبے میں ، معاوضہ کے لئے روزانہ باقی ہے اعلی درجے آجر کی طرف سے, جو اس کے بعد میں لاتا ہے آفسیٹ کے خلاف شراکت کی ادائیگی کے لئے انسٹی ٹیوٹ سوشل سیکورٹی لازمی ہے. پبلک سیکٹر میں, بجائے, فیس کی ذمہ داری انتظامیہ آجر.
